Description

Ce que tu vas apprendre dans ce manuel : 

• Les fondations du design humain et son vocabulaire
• Qu’est-ce qu’une autorité en design humain ?
• Comment les lire sur un schéma corporel
• La définition de chaque processus de prise de décision unique
• Des fiches conseils de coaching pratique pour chaque autorité et connecter ton client à sa boussole intérieur
• Des exercices pratiques à tester avec tes clients
• Des témoignages pour ancrer cette pratique dans le quotidien

En Design Humain, l’autorité fait référence à la manière dont une personne prend des décisions alignées avec sa nature individuelle. Il existe différentes autorités, chacune basée sur une approche spécifique pour guider les choix de manière authentique et épanouissante. Voici un aperçu des principales autorités en Design Humain :

1. Autorité Émotionnelle : C’est l’autorité la plus courante. Les personnes ayant une autorité émotionnelle doivent prendre des décisions après avoir vécu un cycle émotionnel complet. Lorsque leurs émotions sont calmes et stables, c’est le moment propice pour prendre des décisions.
2. Autorité Splénique : Basée sur les sensations et l’intuition du moment présent, cette autorité est centrée sur les sensations ressenties dans la région du centre splénique. Les personnes ayant cette autorité doivent être à l’écoute de leurs sensations corporelles pour guider leurs choix.
3. Autorité Sacrale : C’est l’autorité des générateurs et des manifesteurs. Elle se base sur les sensations énergétiques ressenties dans la région du centre sacral. Les personnes ayant cette autorité répondent à des questions avec un “oui” ou un “non” basé sur leur énergie interne.
4. Autorité Glandulaire : Cette autorité est basée sur les signaux corporels provenant des glandes endocrines. Elle est rare et spécifique à certaines personnes.
5. Autorité Ego : Les personnes avec cette autorité doivent se donner du temps pour prendre des décisions importantes. Lorsqu’elles se sentent “reconnues” ou validées dans leur choix, elles peuvent agir en toute confiance.
6. Autorité Ajna : C’est l’autorité basée sur une forme de logique et de clarté mentale. Les personnes avec cette autorité doivent laisser passer un certain temps pour que les réponses se cristallisent dans leur esprit.
7. Autorité Lunaire : Cette autorité est spécifique aux réflecteurs. Ils doivent attendre un cycle lunaire complet avant de prendre des décisions importantes. L’idée est que leur énergie reflète et s’adapte aux phases de la lune.
8. Autorité Ego Splénique : C’est une combinaison des autorités ego et splénique. Les personnes avec cette autorité doivent trouver un équilibre entre leurs sensations corporelles et leur sentiment de validation personnelle.

Chaque type de Design Humain a tendance à avoir une ou plusieurs autorités spécifiques qui lui sont associées. Comprendre votre autorité peut vous aider à prendre des décisions en harmonie avec votre véritable nature et à éviter les choix basés sur des influences extérieures.

Pourquoi intégrer le design humain à tes coachings et accompagnement et ton activité ?

Intégrer le design humain dans tes coachings et accompagnement peut améliorer la qualité et l’efficacité de ta relation coach-client ainsi que les résultats obtenus.

Voici quelques raisons pour lesquelles le design humain est bénéfique dans ce contexte :

1. Personnalisation optimale pour toi et ton clienr : Le design humain permet de créer des approches sur mesure en tenant compte des caractéristiques uniques de chaque individu. Cela signifie que tes coachings et tes accompagnements sont adaptés à vos besoins spécifiques, aux préférences et aux objectifs de chaque client, maximisant ainsi leur engagement et leurs résultats.
2. Compréhension approfondie : Le design humain favorise une meilleure compréhension du fonctionnement des tes clients et aussi du tiens. Cela te permettra en tant que coachs de saisir les motivations profondes, les défis et les blocages de tes clients, facilitant ainsi un accompagnement plus efficace.
3. Communication améliorée : En tenant compte de vos différences, le design humain t’accompagne à établir des relations de confiance et à communiquer de manière plus efficace. Cela favorise une meilleure transmission des informations, des conseils et des objectifs du coaching.
4. Créativité et innovation : Le design humain nourrira ton exploration créative et t’aidera à innover dans tes approches de coaching. Tu pourras ainsi expérimenter de nouvelles méthodes, exercices et outils pour répondre aux besoins de tes clients, stimulant ainsi de nouvelles perspectives et solutions en fonction de leur unicité.
5. Expérience positive : L’intégration du design humain vise à créer une expérience de coaching positive et gratifiante pour toi et tes clients. Cela contribue non seulement à leur bien-être émotionnel, mais également à la construction de relations durables et fluide entre toi tes clients.
6. Adaptation continue : Le design humain encourage l’adaptation constante en fonction des retours d’information et des évolutions dans l’instant présent. Tu pourra ainsi ajuster ton approches en temps réel pour répondre aux besoins changeants et aux défis émergents de leurs clients.
7. Une meilleur compréhension de ta posture de coach : qui es-tu toi en tant que coach ? Quel soutien énergétique amènes-tu réellement à tes clients. En apprenant aussi à reconnaître ton propre potentiel avec le design humain tu pourra proposer un coaching en conscience et éviter les transferts et projections.
8. Un plus pour ton activité : le design humain est aussi là pour t’accompagner à t’auto coacher dans ton propre unicité pour continuer d’affiner ton positionnement dans ton activité.

Intégrer le design humain à tes coachings et à tes accompagnements permet d’apporter une approche plus personnalisée, empathique et créative à la relation coach-client. Cela crée un environnement propice à la croissance personnelle et au développement, tout en augmentant les chances d’obtenir des résultats positifs et durables.